バックオフィス 給与計算が難しい理由｜負担を軽減し、業務を効率化する方法とは
給与計算は人事労務担当者にとって難しいと感じることの多い業務。度重なる法改正、集計や管理の煩雑さ、ミスが許されないことなどがその理由です。当記事では、給与計算の‟難しさ”という課題に対し、負担を軽減して業務を効率化する方法を紹介します。
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ノウハウ 住民税の仕組み｜新卒会社員2年目から手取りが減る理由を解説！
住民税は一定以上の所得がある人が納める税金です。その仕組みを知らないと、社会人2年目のある月から急に手取りが減った？と驚くことがあるかもしれません。本記事では、住民税の計算方法や納付方法といった仕組み、負担を軽くする方法について解説します。
ノウハウ 給与明細の見方とは？社会保険料や所得税など控除の仕組みも解説
毎月給与明細書を見ていても、数字の詳細については詳しく確認していないという方は多いのではないでしょうか。給与明細書に記載されている項目には重要な情報が多くあります。この記事では給与明細書の一例と共に、チェックするべき項目をご紹介しています。
バックオフィス 労務とは？人事との違いや業務内容、必要なスキル、やりがいを解説
企業において労働に関連するすべての業務を担う労務担当者。業務内容は雇用管理、社会保険手続きなど多岐にわたります。より良い労働環境を整備することで、結果的に企業の生産性向上、社会的信用の向上といった好循環を生み出す「労務」について解説します。
バックオフィス 離職票、退職証明書は転職のときも必要？発行手続き、用途を解説
従業員が退職する際に企業が発行する離職票や退職証明書。これは退職者が失業保険の給付申請などを行うために必要な書類です。ただし、当該従業員に再就職先が決まっている場合など必要ないケースもあります。それぞれの用途や発行方法を解説します。
バックオフィス 残業代の正しい計算方法とは？時間外手当との違い、注意点を解説
「時間外手当」「残業手当」という項目がある給与明細。実際どのように残業代が計算されているのか把握できていない方も多いのではないでしょうか。残業の定義、法定労働時間と所定労働時間の違い、残業代の正しい計算方法、注意点までを解説します。
バックオフィス 給与計算の基礎知識｜「賃金支払いの5原則」とは？例外も解説
給与計算の前提となる「賃金支払いの5原則」を解説。労働基準法で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払う」と定められています。この具体的な内容や例外事項、賃金に関するその他の規定について説明します。
