ジンジャー給与は、直感的に進められる操作性の良さと丁寧なサポート体制により、給与計算業務の大幅な効率向上を実現するクラウド型給与計算システムです。当記事では、その特色を分かりやすく解説し、導入のメリット、導入手順についてご紹介します。
ジンジャー給与とは
「ジンジャー給与」は、月次給与・賞与・退職金の計算、年末調整、各種保険関連の年次業務、Web給与明細の発行など、給与関連業務を一気通貫で自動化できるクラウド型給与計算システムです。
その魅力は、何と言っても使いやすいこと。直感的に操作できるデザインで、画面の指示に従ってスムーズに作業を進められます。初期設定から導入後までサポート体制も充実しているため、PCの操作に不慣れな場合にも安心です。
給与の計算方法は、雇用形態や職務情報など、多様な人事情報に応じて柔軟に自動計算の設定ができるので、複雑な計算作業の工数を削減でき、大幅な業務効率化が可能です。また、各種明細をWebで発行できることも大きなポイント。紙の明細を発行する人事労務担当者の手間を減らせるだけでなく、従業員もスマートフォンからいつでもどこでも明細を確認できます。
【 ジンジャー給与の操作画面[イメージ] 】
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URL:https://hcm-jinjer.com/payroll/
費用:月額500円~/1名+ 初期費用
※月額費用は利用するサービスによって異なります。
ジンジャー給与を導入するメリット3点
使いやすい操作画面でスムーズな自動計算
ユーザー目線でこだわり抜かれた画面構成、操作性の良さがポイントです。各種設定は、ステップに沿って進めるだけで処理が完了できます。直感的に操作できるため、ITツールに不慣れな方、パソコン操作に苦手意識のある方でもスムーズに使いこなせます。
給与計算は、計算式を設定しておけば、ボタンを押すだけで給与額を自動計算できます。
手当や控除の各項目設定には、勤怠、人事情報だけでなく、企業が独自に登録している項目を計算式に組み込むといったカスタマイズも可能です。給与体系を個別に設定できるため、支給のタイミングが異なる従業員の給与計算処理も自由なタイミングで行うことができるのです。
![ジンジャー給与を導入するメリット3点](https://bod-grp.com/blog/wp/wp-content/uploads/2024/06/jinjer_capter03.png)
URL:https://hcm-jinjer.com/payroll/
給与計算の年次業務も効率化
社会保険や労働保険の算定、年末調整など給与にまつわる年次業務にも対応しています。
各種保険関連の業務については、定時決定・随時改定の算定業務や集計、届出帳票の作成までを一連の流れで完結できます。
年末調整では、計算処理から帳票作成、電子申告用のファイル出力までできるため、毎年必ず訪れる年末の繁忙期でも人事労務担当者の負担を軽減することが可能です。
また、度重なる法改正や税制改正にも即時に対応がなされ、各種年次業務を適切に効率化できます。
算定基礎届とは、従業員の社会保険料額を適正に算出するための「標準報酬月額」を決定する書類で、毎年7月上旬の定時決定のタイミングで管轄の年金事務所に提出します。
![給与計算の年次業務も効率化](https://bod-grp.com/blog/wp/wp-content/uploads/2024/06/jinjer_caper04.png)
URL:https://hcm-jinjer.com/payroll/
手厚いサポート体制と安心のセキュリティ対策
導入から運用まで手厚いサポート体制が整っており、サポート満足度は95%(※)の実績です。
24時間365日問い合わせ可能なチャットサポートの設置、カスタマーサクセス担当者による並走支援など、充実したサポート体制が備わっています。
![手厚いサポート体制と安心のセキュリティ対策](https://bod-grp.com/blog/wp/wp-content/uploads/2024/06/jinjer_capter05-1024x768.jpg)
また、最新のセキュリティ対策も安心できるポイントです。
複数拠点かつ複数台のサーバー・データベース構成がとられていること、全通信を暗号化し、暗号化された通信は常時監視されていること、第三者による脆弱性診断をクリアしていることなど、万が一トラブルが発生した場合にも速やかに対応できる体制が整備されています。
(※)チャットサポートツールより算出 (2024年5月時点)
導入手順は5ステップ
導入までの流れは、5ステップで完了します。
【導入手順】
- プラン選定の打ち合わせ:ヒアリングをもとに最適なプランの提案
- 契約:導入スケジュール、運用方法の確認
- システムの設定:企業ごとの状況に応じた初期設定
- テスト運用:集計・動作確認、運用方針の確定
- 運用開始:導入完了。運用開始後の課題までサポート
※スムーズな運用開始のために、サポート担当による支援や24時間365日対応のAIチャットなどのサポート体制がとられています。
ただ、設定に不安がある場合には、設定代行サービスを利用することも一案です。
連携可能なシステムとは
給与計算とは、勤怠・人事労務と関連性の高い業務。給与計算だけを効率化できるシステムでは、理想的な姿とは言えません。勤怠・人事データとの連携によって、給与計算の確認作業は大幅な工数削減が実現します。
ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠、ジンジャー人事労務、ジンジャー人事評価といった他のジンジャー製品と連携でき、これらを統合させることにより、人事労務の業務全体を一元管理することが可能となるのです。
おすすめの企業規模と解決に導くお悩み
中小企業から大企業まで企業の規模は問いません。ただ何と言っても、その使いやすさと充実したサポート体制から、給与計算システムを初めて導入する企業には特に向いていると言えるでしょう。
例えば、以下のようなお悩みを解決に導きます。
- 給与明細を紙で発行していて、印刷・送付に工数がかかっている
- パソコン操作に不慣れな従業員が多く、Excelや手計算の処理でミスが頻発している
- 給与計算時の勤怠データ加工や社会保険手続きの転記作業において、チェックに時間がかかっている
- 業務ごとにシステムがバラバラで、データ連携に手間がかかっている
「導入の決め手は使いやすいこと!」利用者の声
導入企業から寄せられる「使ってよかった」の声をいくつかご紹介します。
「ジンジャー給与」導入事例)https://hcm-jinjer.com/results/payroll/
「ジンジャー給与」詳細
![ジンジャー給与詳細](https://bod-grp.com/blog/wp/wp-content/uploads/2024/06/jinjer_capter06-1024x352.png)
システム名 | ジンジャー給与 |
提供会社 | jinjer株式会社 |
公式サイトURL | https://hcm-jinjer.com/payroll/ |
BODの「クラウドシステム導入支援サービス」とは…
クラウド給与計算システム導入に伴う各種データ加工や設定を代行いたします。
丁寧なヒアリングを実施したうえで、貴社に最適な導入プランをご提案させていただきます!
企業様ごとの状況に合わせたカスタマイズや、すでに導入済みのシステムとのAPI連携設定も可能です。ぜひお気軽にご相談ください。
「導入した決め手は、操作性が高く使いやすい点です。ログインするとメニューがわかりやすく一覧表示されるUIに魅力を感じました」