給与計算システム「ジンジャー給与」｜圧倒的な使いやすさで効率化　

ジンジャー給与は、直感的に進められる操作性の良さと丁寧なサポート体制により、給与計算業務の大幅な効率向上を実現するクラウド型給与計算システムです。当記事では、その特色を分かりやすく解説し、導入のメリット、導入手順についてご紹介します。

ジンジャー給与とは

「ジンジャー給与」は、月次給与・賞与・退職金の計算、年末調整、各種保険関連の年次業務、Web給与明細の発行など、給与関連業務を一気通貫で自動化できるクラウド型給与計算システムです。

その魅力は、何と言っても使いやすいこと。直感的に操作できるデザインで、画面の指示に従ってスムーズに作業を進められます。初期設定から導入後までサポート体制も充実しているため、PCの操作に不慣れな場合にも安心です。

給与の計算方法は、雇用形態や職務情報など、多様な人事情報に応じて柔軟に自動計算の設定ができるので、複雑な計算作業の工数を削減でき、大幅な業務効率化が可能です。また、各種明細をWebで発行できることも大きなポイント。紙の明細を発行する人事労務担当者の手間を減らせるだけでなく、従業員もスマートフォンからいつでもどこでも明細を確認できます。

【 ジンジャー給与の操作画面[イメージ] 】

ジンジャー給与を導入するメリット3点

使いやすい操作画面でスムーズな自動計算

ユーザー目線でこだわり抜かれた画面構成、操作性の良さがポイントです。各種設定は、ステップに沿って進めるだけで処理が完了できます。直感的に操作できるため、ITツールに不慣れな方、パソコン操作に苦手意識のある方でもスムーズに使いこなせます。

給与計算は、計算式を設定しておけば、ボタンを押すだけで給与額を自動計算できます。
手当や控除の各項目設定には、勤怠、人事情報だけでなく、企業が独自に登録している項目を計算式に組み込むといったカスタマイズも可能です。給与体系を個別に設定できるため、支給のタイミングが異なる従業員の給与計算処理も自由なタイミングで行うことができるのです。

給与計算の年次業務も効率化

社会保険や労働保険の算定、年末調整など給与にまつわる年次業務にも対応しています。

各種保険関連の業務については、定時決定・随時改定の算定業務や集計、届出帳票の作成までを一連の流れで完結できます。
年末調整では、計算処理から帳票作成、電子申告用のファイル出力までできるため、毎年必ず訪れる年末の繁忙期でも人事労務担当者の負担を軽減することが可能です。
また、度重なる法改正や税制改正にも即時に対応がなされ、各種年次業務を適切に効率化できます。

手厚いサポート体制と安心のセキュリティ対策

また、最新のセキュリティ対策も安心できるポイントです。
複数拠点かつ複数台のサーバー・データベース構成がとられていること、全通信を暗号化し、暗号化された通信は常時監視されていること、第三者による脆弱性診断をクリアしていることなど、万が一トラブルが発生した場合にも速やかに対応できる体制が整備されています。

(※)チャットサポートツールより算出 (2024年5月時点)

導入手順は5ステップ

導入までの流れは、5ステップで完了します。

※スムーズな運用開始のために、サポート担当による支援や24時間365日対応のAIチャットなどのサポート体制がとられています。

ただ、設定に不安がある場合には、設定代行サービスを利用することも一案です。

連携可能なシステムとは

給与計算とは、勤怠・人事労務と関連性の高い業務。給与計算だけを効率化できるシステムでは、理想的な姿とは言えません。勤怠・人事データとの連携によって、給与計算の確認作業は大幅な工数削減が実現します。

ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠、ジンジャー人事労務、ジンジャー人事評価といった他のジンジャー製品と連携でき、これらを統合させることにより、人事労務の業務全体を一元管理することが可能となるのです。

おすすめの企業規模と解決に導くお悩み

中小企業から大企業まで企業の規模は問いません。ただ何と言っても、その使いやすさと充実したサポート体制から、給与計算システムを初めて導入する企業には特に向いていると言えるでしょう。

例えば、以下のようなお悩みを解決に導きます。

「導入の決め手は使いやすいこと！」利用者の声

導入企業から寄せられる「使ってよかった」の声をいくつかご紹介します。

「ジンジャー給与」導入事例）https://hcm-jinjer.com/results/payroll/

「ジンジャー給与」詳細