取り組み
育休について
産休・育休どちらも取得・復帰実績が多数あります。
育児休暇からの復職率は、96%！
子育てと仕事を両立させて、多くの従業員がBODの第一線で活躍しています。
育休から復職した方だけで形成された部署もあり、復帰後の働きやすさもお墨付きです。
また、男性の育児休業取得率の向上を目的とした法改正も進む中、当社では、男性社員の育休取得実績もあります。
男性育児休暇取得者インタビューは、こちら▼
「育休の取得こそ、妻への恩返し パパとママになるための成長も一緒に」
女性の働きやすさ
子育て中の社員も活躍できる、リモートワーク、時短勤務の制度が充実しています。
部署によっては、労働時間7.5時間であれば自由に時間を調整して出社することも可能で、お子様の生活リズムに合わせながら働くことが出来ます。時差通勤で通勤ラッシュを避けて快適に出社ができるという利点もあります。
年齢・キャリア・性別は関係なく、実力主義で評価された女性社員が多く活躍しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応することが可能なので、役職に就いている女性社員も多数在籍しています。安心して長く働ける環境が整っているという点も、当社の魅力の一つです。
テレワーク
全社的に在宅勤務を推奨しております。
働く皆さんの健康にも留意し、より安心・安全に働ける環境の整備を進めています。
また、感染対策も徹底しております。アルコール消毒なども取り入れ、やむを得ず出勤する従業員の皆さんの感染リスクを下げるべく、取り組んでいます。
