ソーシャルアクションと福利厚生の連携で DE＆I の浸透・ウェルビーイング向上へ。
新たな福利厚生を企画し、導入した背景とは。

株式会社BOD（本社：東京都豊島区南池袋2丁目49番7号、代表取締役：田中大善、以下BOD）は、株式会社miiveの「福利厚生プラットフォーム」と、株式会社ヘラルボニーが契約を結ぶ「異彩作家によるアート」を連携し、『miive』をDE&Iカードとしてカスタマイズ。2024年6月11日（火）よりBODに導入し、運営を開始しました。

堤 将人さんの作品を起用した『miive』DE&Iカードのカード券面

⚫ 『miive』とは

『miive』はVISAカード1枚とスマホアプリで福利厚生／制度運用ができるサービスです。企業が目的に応じて専用のポイントを付与し、今回従業員は『miive』をDE&Iカードとしてカスタマイズしたカードで決済するだけで付与されたポイントを利用できます。

⚫ 『miive』DE&Iカードが目指す世界

本取り組みは、企業の人的資本経営の推進や社会のウェルビーイング促進への貢献を目的としています。BODは、『miive』DE&Iカードを導入することにより、個々のニーズに応えた幅広い福利厚生の選択肢を用意し、全従業員へ「使いたい福利厚生」を提供します。また、カードの券面に、異彩作家のアートを起用しており、利用金額の一部を、ヘラルボニーを通して作家・福祉団体へ支払う仕組みで、DE＆Iの考え方を従業員へ浸透させることを目指しています。

⚫ 導入の背景

本企画の背景には、当社で新たな福利厚生制度を検討していたという経緯があります。
そして、その新たな福利厚生制度において、以下の 3 つの要素が重要であると考えていました。

1. 従業員のエンゲージメントを高めるために、積極的に活用される福利厚生であること。
2. 従業員が当社に入社してよかったと思える、満足度の高い福利厚生であること。
3. 従業員が SDGs や DE＆I に関心を持ち、社会貢献活動に積極的に関与できるよう促すこと。

この取り組みにおいて、miive が提供する多様なバリエーションの福利厚生制度と、ヘラルボニーが実施する「主に知的障害のある作家とアートのライセンス契約を結び、福祉を起点にした新たな文化を創出する」というアプローチを組み合わせることで、当社が目指す福利厚生制度の構築が実現すると考えました。
上記の背景を踏まえ、当社を含む3社が協力して、当社の導入を契機とした新たな福利厚生制度『miive』DE&I カードを構築し、”ソーシャルアクションにつながる福利厚生サービス”の実現に向けて取り組みを行っています。

⚫ 従業員のメリット

• 全国の拠点で平等に使用でき、会社のサポートのうえ「社内交流」や「自己啓発」を受けることが可能。
• 一部非課税で利用できるため、給与として還元するより社会保険料等の影響が少ない。
• 一部の社員に対する育児手当から公平なライフステージ毎の福利厚生が用意されているため、好きなジャンルの福利厚生を自分で選択することができる。

＜ポイント付与対象＞

• 書籍購入
• 研修／セミナー参加費
• 社内交流ランチ手当 など

⚫ 起用作品・作家紹介

堤 将人（やまなみ工房｜滋賀県）